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上班三天就休产假,作为HR,公司老板你该当如何?

09-12 14:30 点击:118

成都劳务派遣公司小王看到一条新闻,作为一个女人,我只想骂人!

骂另外一个女人——一个刚当了妈妈的女人!

她是一个给所有求职女性都抹黑了的女人,一个自私的人!

在应聘之初,她向面试官说自己未婚。但是在签订合同三天之后,她就怀孕了!

公司二话没说就当了冤大头,工资照发、社保照交。结果孩子一生完,人家做了一个决定:辞职。

并且表示,当初找工作就是为了社保不断缴。

这难道不是赤裸裸的诈骗吗?!

众所周知,女人在求职者方面比之男性一直处于劣势,有很多女人往往要比男人强出好多,才能去竞争那个相同的岗位。

为什么呢?

因为女人要生孩子。生孩子就意味着产假,意味着工作要交接意味着工资要照发。这两年更难,因为二胎,放开了。

原本用于保护女性权益的政策,却让一些女人钻了空子。这就..........

记得刚放开二胎那一阵儿,很多公司只肯招聘生完二胎的妈妈。

面试问题都是这样的:

“结婚了吗?”

“有孩子了吗?”

“生二胎了吗?”

如果你都回答“没有”的话,基本就与这家公司无缘了。所以那段时间三十多岁的二胎妈妈,反而比二十多岁的女应届毕业生要好找工作。

女人的饭碗,被女人打翻了。如果你是一家企业的HR或者老板,该如何应对这些女人呢?
 


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