2011劳务派遣路在何方

现在运用劳务派遣最多的是国企，其次才是外企，政府机关也很多使用劳务派遣工；劳务派遣机构主人往往是劳动部门的裙带人员。这类派遣，做的是权位关系，用的是垄断资源。其实，我觉得劳务派遣的出路在于：服务产生价值，规范促进和谐。

劳务邦服务的对象主要是外企与部分民企。今年有家知名物流企业，短短几个月扩张到了22个城市。我们团队成员也象打仗一样奋战了几个月。客户的没营运前，我们就已经打前站了，随后一起解决很多新的问题。专业的机构做专业的事。这个社会的整体效率才会提高，社会效益才能得以提升。

劳务邦有家客户，也是地球人都知道的世界知名企业。每年我们都会有一次整体评估。用工风险高达21项。连续二年我每半年提交一次书面报告，得益于该企业的经营理念。现在这些风险全部消除。另方面也意味着他们的用工进一步得以规范。现在的员工也稳定了，工作情绪产生了很大的变化。规范促进了和谐。

毫无疑问，管理规范同时也意味着成本上升，直接用工成本确实增长了不少。但同时我们在生产效率及报酬结构上作了大量的工作。从流程、岗位配置及薪酬结构都作出了很大的调整。实现了劳务机构、用工单位与员工的多赢。