一种社会化的工作分享实现模式劳务派遣制
2014-04-28 17:11 点击：
进人新世纪，上海劳务派遣型工作安排在中国悄然兴起，劳务派遣在我国的 产生和发展，是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。所谓上海劳务派遣 制，即是指上海劳务派遣机构根据用人单位的需要，提供符合用人单位所需人员 并派遣到用人单位工作。在上海劳务派遣中，出现了雇佣关系与劳动使用关系的 分离。用人单位“只用人、不雇人”，而派造机构则“只雇人，不用人”。被 派遣人员在派遣期间的薪酬和社会保险等费用由用人单位拨付，但由派遣机 构负责支付和缴纳。上海劳务派遣这种用人模式存在共角关系。在上海劳务派遣中， 派遣机构与用人单位是劳务协作关系，派遣机构与用人单位通过派遣关系以 及劳务租赁关系分担了雇佣和使用这两种职能:上海劳务派遣机构承担雇主的包 括工资、福利等多方面的非生产性义务，用人单位承担发出生产指令、监督 管理等生产性责任。派遣机构与被派遣人员是劳动合同关系，即雇佣关系; 用人单位与被派遣人员是使用与被使用关系，管理与被管理关系。实施劳务 派遣使我国许多企业能够克服劳动者身份的限制、人工成本的限制、企业所 有制性质的限制，在社会范围内创造更多的工作岗位，使就业的领域得到拓 展，并且也解决了劳动者的社会保险、就业流动等问题。因此，我们认为劳 务派遣是一种社会化的工作分享形式。
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