成都劳务派遣：休完产假，还能享受当年带薪年休假吗？

　　商女士是某旅游公司的导游，2016年10月生育，开始休产假。2017年4月，商女士休满了188天产假（含当地地方法规规定的3个月的奖励假期）。

　　产假结束时，商女士向公司提出，因孩子需要照顾，希望将2016年度与2017年度的共10天年休假与产假合并休完。

　　公司认为，商女士在2016年已休了近3个月的产假，2017又休了3个多月的产假，不能再享受带薪年休假。何况，公司业务繁忙，急需商女士返岗工作。

　　那么，商女士休过产假，还能再享受带薪年休假吗？

　　本案中，商女士虽然在2016年度与2017年度休了188天的产假，但是其仍然有权享受这两个年度的年休假。

　　至于这两个年度的年休假假期能否与产假连续休的问题——对于2016年度的假期，由于该公司未在2016年度作出休假安排，商女士在2017年度提出与产假合并休的，公司应当予以同意，否则应当支付300%的工资（含已支付的部分）；对于2017年度的年休假，公司可以不同意商女士与产假合并休的要求，但是2017年度要作出休假安排，否则也会产生300%的工资。